Administración De Recursos Humanos, Relaciones Laborales Para El Éxito Empresarial

La ciencia de la administración de recursos humanos es el primer eslabón de la creación de una empresa exitosa, si en tu empresa las relaciones laborales no son las más indicadas, los malos entendidos, las rencillas, los rencores y la displicencia darán al traste con tu proyecto empresarial.

La administración de recursos humanos tiene como fundamento la visión de personas con un objetivo único en la empresa, por lo tanto la creación de un ambiente laboral apropiado y de excelentes relaciones laborales es fundamental para el éxito de toda empresa. A continuación te vamos a brindar las claves más importantes en la administración de recursos humanos recuerda que el recurso más importante para el funcionamiento de tu empresa, es el humano.

Claves fundamentales para la administración de recursos humanos.

  • Desarrolla un genuino interés de tus empleados por tu empresa.

Este elemento básicamente empieza por ti mismo, cuando las personas cuentan con jefes desinteresados que no muestran el más mínimo asombro ante los problemas y dificultades de la empresa, crearán empleados que nunca se tomarán las dificultades como problemas serios que deben ser enfrentados y solucionados.

De esta misma forma, un jefe que no cumple o respeta horarios de trabajo, espacios laborales e incluso el uso de la indumentaria adecuada para presentarse a su puesto de trabajo, producirá en sus trabajadores dos reacciones diferentes, o estos empezarán a actuar de la misma forma, sin respeto por normas u horarios o bien, respetarán todas las normativas de la empresa, pero empezarán a guardar rabia y envidia es sus corazones, actuando siempre con recelo y reparo ante cualquier situación.

  • Interésate por las condiciones personales de tus empleados.

Muchos jefes consideran que el hecho de pagar un salario determinado a sus empleados, les da derecho a encomiarles el trabajo por el cual se les ha contratado y consideran que ello es suficiente; sin embargo las investigaciones y la propia experiencia han demostrado todo lo contrario. Los trabajadores tienden a sentirse mucho más satisfechos y a aumentar su nivel de rendimiento cuando sus empleadores muestran un real interés en sus condiciones personales.

Esto no quiere decir que los empleadores deban interesarse por la vida intima de su trabajadores, sino por el aspecto humano relacionado con sus labores empresariales, estos pueden incluir, niveles de fatiga y cansancio, el grado de iluminación del lugar, la calidad en la ventilación, el uso de implementos de trabajo cómodos, la adecuada disposición en el espacio, entre muchos otros factores que pueden llegar a alterar tanto el cuerpo como la mente del trabajador.

  • Un liderazgo adecuado.

Un jefe o emprendedor debe ser amable y accesible a todos sus empleados, mostrando siempre gran apertura ante las sugerencias y reclamos que deban hacerle los trabajadores, sin embargo este nunca debe dejar que le falten al respeto, por el contrario, siempre debe mostrarse sobrio, honesto y fundamentalmente, seguro de todo cuanto hace.

Recuerda no obstante que un líder debe tener una excelente capacidad de adaptación, por lo tanto un líder debe saber identificar aquellas situaciones en las que requiere tomar una u otra actitud.


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