Líder Formador de Líderes

Valores y competencias de los lideres en las organizaciones que trascienden Liderazgo

Los dirigentes de una organización cuentan con diversos tipos de liderazgo los cuales van en funcion de la idiosincracia de la persona, actividades y complejidad de sus tareas, personal a su cargo, etc, pero lo que siempre ven sus seguidores en el, es el temple, integridad, congruenca y coherencia con la que se conduzca; definitivamente en la medida que el lider maneje su pensar, su hacer y su actuar en esa misma medida tendra la respuesta deseada.

El liderazgo en la actualidad va encaminado a educar, lograr que todos sus seguidores alcancen el desarrollo, la superacion personal para mejorar primeramente ellos y por añadidura mejorar la propia organización en la cual se desempeña, va encaminado tambien a instruir, enseñar las tecnicas adecuadas y, proporcionar los recursos necesarios a fin de que los lideres de otros grupos ejersan plenamente su rol; el lider moderno tambien debe ser un guia, un ejemplo a seguir.

Tipos de liderazgo

  • Líder ideologico: es aquel activista del cambio, define objetivos y busca reformas.
  • Líder transaccional: es un gestor estable, resuelve problemas en momentos de intranquilidad.
  • Líder carismatico: atrayente, influye emocionalmente y se consolida en momentos de crisis.
  • Líder transformador: es visionario, enseña y se desarrolla con sentido de futuro; es persuasivo.

Entre las cualidades de los lideres se manifiesta el ser buscadores constantes de informacion, conocimiento, estar involucrados en la sociedad del conocimiento; es un buscador humilde y arriesgado de nuevas habilidades, nuevos metodos, es decir nuevas formas de hacer las cosas, capaz de aprender de los demas y aprovechar su aprendizaje para beneficiar a su organización, ademas son capaces de dar paso a su creatividad e innovacion, imaginar y visualizar oportunidades donde otros ven dificultades, pueden vencer paradigmas establecidos con ideas creativas, originales y revolucionarias que permitan que sus acciones sean efectivas y productivas; se caracterizan por ser honestos, eticos y buscan permanentemente seguir con respeto los valores a todo ello se agrega, que estan plenamente identificados con su responsabilidad, lo que da paso a que se manifieste su credibilidad, y confianza en su desempeño y sus logros.

Autor: Ose Angel Angeles Prado
Alumno De La Maestria En Liderazgo Desarrollador
Materia: Lider Formador De Lideres
Central Termoelectrica Valle De Mexico
Profesor: Martin Gonzalez Grijalva


José Angel Angeles Prado
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Materia: Dirección de la Calidad
Comisión Federal de Electricidad
Central Termoeléctrica Valle de México
Universidad ICES Instituto de Ciencias y Educación Superior A.C.

Advertisement